Country manager Anne Dahl Øiseth i Grohe og leder i Ingeborg-nettverket Eli Heyerdahl Eide står i spissen for Ingeborg-nettverkets mentorprogram. Foto: Grohe
Mentorprogram skal løfte kvinner i rørbransjen
Helt siden etableringen av Ingeborg-nettverket i 2016 har vi vært en støttespiller for kvinner i rørbransjen. I 2021 lanserte vi vårt eget mentorprogram for å støtte kvinner som har ambisjoner om å komme seg opp og frem.
Målet med mentorprogrammet er å fremme personlig og profesjonell utvikling hos kvinner ved hjelp av erfarne mentorer. Videre ønsker vi at mentorprogrammet skal bidra til at kvinner i større grad kan vokse seg inn i stillinger med beslutningsmyndighet.
- Vi ønsker å bidra til at kvinner i bransjen øker sitt eget ambisjonsnivå, for egen karriere.
- Gjennom jevnlige møter mellom deltaker og mentor, tar vi sikte på at deltakere vil vokse, både personlig og faglig, sier leder av Ingeborg-nettverket Eli H. Heyerdahl Eide.
Gjennom utveksling av kompetanse, verdier og holdninger skal mentorprogram være et gjensidig prosjekt hvor både deltaker og mentor får føle på personlig utvikling og mestring.
- Mentorprogrammet er en flott mulighet for kvinner i bransjen til å komme sammen og dele erfaringer og kunnskap på tvers av roller.
- Målet er å skape gjensidig inspirasjon og motivasjon for begge parter, sier Anne Dahl Øiseth, styremedlem i Ingeborg-nettverket med ansvar for Mentorprogrammet.
Mentorprogrammet skal også legge til rette for at kvinner som vurderer en karriere innen rørfaget får kontakt med toppledere i bransjen. Slik kan programmet åpne for at flere kvinner velger en karriere innen rørbransjen.
Historiens første mentorprogram i Ingeborg-nettverket og rørbransjen ble gjennomført med avslutning i desember 2021. 13 mentorer og menteer fikk jobbe sammen på en helt annen måte enn de var vant til, noe som bidro til inntrykk, innblikk og nye perspektiver.