En drivkraft for mangfold og rekruttering i rørbransjen

Rørentreprenørene Norge har vært strategisk partner til Ingeborg-nettverket siden oppstarten i 2016.

Vi har snakket med administrerende direktør Marianne Wætnes Røiseland for å høre mer om hvordan nettverket har påvirket bransjen og hvorfor dette arbeidet er så viktig.

- Vi støttet Ingeborg-nettverket siden starten. Det var vår egen fagsjef, Eli H. Heyerdahl Eide, som tok initiativet til Ingeborg-nettverket.

- RørNorge har vært aktivt med siden oppstarten, gjennom Elis engasjement

- Vi trenger arbeidskraft og oppgavene i rørfaget er mange, og varierte. Det er viktig å vise at dette er en bransje hvor alle kan trives og bidra.

- I tillegg gir det stor verdi å samle kvinner i bransjen – både for å identifisere felles utfordringer og for å synliggjøre gleden og mulighetene i yrket.

Hvorfor valgte dere å gå inn som strategisk partner?

- Vi var med å starte nettverket, så det var naturlig å fortsette som strategisk partner. Det er et tydelig behov for et slikt nettverk og det er i vårt DNA som arbeidsgiverforening å jobbe for gode rammebetingelser for bransjen.

- Rekruttering, mangfold og et godt arbeidsmiljø er viktige saker for oss.

- At Eli, som er en viktig del av RørNorge, bruker arbeidstid på nettverket, er en helt riktig prioritering, understreker Røiseland.

Endret holdninger i bransjen

Siden oppstarten i 2016 har Ingeborg-nettverket uten tvil hatt en innvirkning på rørbransjen.

- Nettverket har på en flott måte synliggjort at rørleggerfaget er for alle, uansett kjønn. Det har bidratt til å endre tankesett og trigget en vilje til forandring.

- Mange bedrifter ser nå verdien av mangfold og det har blitt mer naturlig å rekruttere både jenter, og gutter.

- Arbeidsmiljøet i bedriftene har også blitt bedre, fordi mangfold og trivsel henger sammen, sier Røiseland.

Hun peker også på at holdningene til nettverket har forandret seg.

- I starten var det flere som avviste hele initiativet som radikal kvinnekamp, men den tiden er forbi. Nå blir det oppfattet som helt naturlig at nettverket eksisterer og gjør en viktig jobb.

En inspirasjon for byggenæringen

Røiseland forteller at Ingeborg-nettverkets arbeid ikke bare har påvirket rørbransjen, men også byggenæringen som helhet.

- Nettverket har bidratt til å synliggjøre at bransjen må tilrettelegge for både jenter og gutter for å skape gode arbeidsforhold.

- Et konkret eksempel er egne skiftebrakker for damer som kom raskt på plass med nettverkets engasjement, sier hun.

- I tillegg har nettverket inspirert andre bransjer til å opprette egne nettverk for å fremme mangfold og like muligheter.

Rekruttering med mangfold i fokus

En viktig oppgave for Ingeborg-nettverket har vært å påvirke hvordan bransjen profilerer seg utad.

- I rekrutteringsarbeidet vårt, som blant annet omfatter Bli Rørlegger-kampanjen, er det nå like naturlig at en kvinne er ambassadør som en mann. Det har endret måten vi tenker på.

En samlet bransje gir styrke

Avslutningsvis trekker Marianne Wætnes Røiseland frem betydningen av at bransjen står samlet bak nettverket.

- Når hele rørbransjen er tydelig på at vi ønsker kvinner velkommen, blir budskapet både sterkt og troverdig. Ingeborg-nettverket har vist hvordan vi kan jobbe samlet for saker som er viktige for hele bransjen.

- RørNorge og Ingeborg-nettverket fortsetter å jobbe for en inkluderende og mangfoldig rørbransje, til inspirasjon for både nåværende og fremtidige generasjoner.