Kvinner i rørbransjen - Bedre mangfold skaper bedre resultater

I norsk rørbransje, som andre deler av byggenæringen, er det en betydelig overrepresentasjon av menn (97% av rørleggere er menn).

Ubalansen strekker seg flere tiår tilbake og det er flere faktorer som bidrar til den betydelige overrepresentasjonen av menn.

Rør- og byggebransjen har tradisjonelt blitt sett på som en “maskulin” bransje, mens omsorgs- og serviceyrker har vært assosiert med kvinner.

Mangelen på synlige, kvinnelige rollemodeller innen rørbransjen har også gjort sitt for at unge jenter velger å se til andre yrker. Det er ikke alltid like lett å finne sin plass i et historisk mannsdominert arbeidsmiljø.

For å adressere denne ubalansen er det viktig å ta tak i de grunnleggende årsakene gjennom tiltak som fremmer likestilling, mangfold og inkludering i rekrutteringsprosesser, markedsføring, og arbeidsmiljø.

Dette inkluderer bevisst innsats for å oppmuntre flere kvinner til å vurdere karrierer innen rørbransjen, samt å skape et arbeidsmiljø som er inkluderende og støttende for alle, uavhengig av kjønn.

Bransjens evne til å tiltrekke og beholde kvinner i alle posisjoner er ikke bare et spørsmål om mangfold, og inkludering, det er en strategisk nødvendighet for å fremme vekst og innovasjon i Norges største landbaserte næring.

Fra nettverkets sølvpartnersamling i april 2025. Denne gjengen er avgjørende i vårt arbeid med å skape møteplasser for kvinner i rørbransjen. Foto: Norsk Byggebransje, strategisk partner

Fakta om kvinner i mannsdominerte yrker

Kvinner utgjør bare en liten del av arbeidsstyrken i norsk byggebransje og denne ubalansen gjenspeiles også i andre mannsdominerte yrker, som ingeniørvirksomhet, håndverk, og tekniske fag.

Ifølge en rapport fra Fafo utgjør kvinner kun rundt 10% av arbeidsstyrken i bygge- og anleggssektoren i Norge.

Denne skjevheten er ikke bare et resultat av mangel på interesse fra kvinnene selv. Det er også et resultat av strukturelle og kulturelle barrierer som har eksistert i årevis.

Antall kvinner som søker til rør- og byggebransjen er økende og spesielt innen rørfaget har antall kvinnelige søkere økt betraktelig de siste årene.

9 gode grunner til å ansette kvinner i rør- og byggebransjen

Mangfoldig arbeidsstyrke: Kvinner bringer med seg nye perspektiver, erfaringer og løsningsforslag. Dette beriker arbeidsmiljøet og fremmer kreativitet og innovasjon.
Bedre samarbeid: Kvinner er kjent for å være gode lagspillere og kommunikatorer. Deres tilstedeværelse i teamet kan styrke samarbeidet og bidra til mer effektiv gjennomføring.
Høyere produktivitet: Studier viser at mangfoldige team har tendens til å være mer produktive. Med flere kvinner i rørbransjen kan bedrifter oppnå bedre resultater og økt effektivitet.
Forbedret bedriftskultur: Kvinner bidrar til å skape en mer inkluderende og respektfull bedriftskultur. Dette kan igjen føre til høyere trivsel blant alle ansatte og redusere antall konflikter.
Rekrutter fra hele befolkningen: Ved å åpne dørene for kvinner i rørbransjen liker man både mangfold og inkludering i rekrutteringsprosessen.
Bedre forståelse av kundenes behov: Kvinner utgjør en betydelig del av kundemassen i rør- og byggebransjen og deres tilstedeværelse på arbeidsplassen kan bidra til bedre forståelse for kundens behov.
Styrket omdømme: Bedrifter som engasjerer seg for likestilling og mangfold, kan nyte godt av et styrket omdømme blant kunder, samfunn og investorer.
Bedre beslutninger: Team som klarer å utnytte det mangfoldet de har, gjør også bedre beslutninger, da de vurderer ulike synspunkter og alternativer grundigere før de handler.
Bedre lønnsomhet: Studier har vist at selskaper med en høyere andel kvinner i ledelsen har tendens til å oppnå bedre økonomisk ytelse.

Disse fordelene understreker viktigheten av å fremme kjønnsbalanse og inkludering i rør-og byggebransjen, for å sikre bransjens langsiktige suksess og bærekraft.

VB gruppen er gullpartner til Ingeborg-nettverket og har forpliktet seg til å jobbe med å øke kvinneandelen i alle deler av organisasjonen. Foto VB gruppen.

Fordeler med bedre kjønnsbalanse

Enda bedre kjønnsbalanse i rør- og byggebransjen vi vil være med å løfte bransjen opp og frem som attraktiv karrieremulighet for unge kvinner som tidligere aldri hadde sett for seg muligheten.

Ingeborg-nettverket får stadig tilbakemelding fra bedrifter som har jobbet med å jevne ut kjønnsbalansen at arbeidet fører til et bedre arbeidsmiljø.

En bieffekt av bedre kjønnsbalanse er at man på sikt trolig øker muligheten til å beholde folk lenger og dermed sikrer kompetanse i bedriftene, mens man på samme tid demmer opp for frafall.

Mangfold på arbeidsplassen legger grunnlaget for ulike perspektiver, erfaringer og løsningsforslag.

Dette er avgjørende for å møte de stadig skiftende kravene som stilles av kunder og samfunnet generelt.

Vi vet ikke hvordan rørleggerfaget ser ut om 10,15 eller 20 år, men en ting er sikkert, det vil endre seg, og vi vet at det vi syntes var den perfekte rørleggerkandidat i 1990 kanskje er en annen nå og i fremtiden.

Bedre beslutninger og mer innovasjon

Man må heller ikke glemme at kvinner ofte bringer med seg en unik tilnærming til problemløsning og kommunikasjon. Dette vil igjen kunne bidra til å styrke samarbeidet og fremme innovasjon i bransjen.

I tillegg kan en mer balansert kjønnsfordeling også ha positive økonomiske konsekvenser for bedriften.

Studier har vist at selskaper med en høyere andel kvinner i ledelsen har tendens til å oppnå bedre økonomisk ytelse enn de som ikke har det.

Dette skyldes at bedrifter som lykkes med å utnytte et reelt mangfold tar bedre beslutninger, er mer innovative og har en økt evne til å tiltrekke seg, og beholde talent.

20% kvinner er oppnålig

Ingeborg-nettverket har tidligere uttalt at vi har et langsiktig mål om at 20% av rørleggerne i Norge er kvinner, men et kortsiktige mål om at vi innen 2035 har oppnådd 20% kvinneandel blant rørleggerlærlingene.

Det er et oppnåelig mål forutsatt at rørbransjen fortsetter å øke inntak av lærlinger og har fokus på mangfold.

Basert på at vi kan dokumentere en økning fra 3,5-10,9% kvinnelige rørleggerlærlinger de siste 9 årene, så oppfordrer vi ledere i norske rørleggerbedrifter til å fortsette å vise resten av byggebransjen hvordan det skal gjøres!

Vi har ennå et stykke å gå, men forskning viser at en slik kjønnsbalanse er oppnåelig.

Derfor fortsetter vi arbeidet med å skape en bransje i balanse.