Ingeborg-prisen er kreert av kunsthåndverker/skulptør Elisabeth Helvin

Sist oppdatert: 08-10-2026 

En av disse vinner Ingeborg-prisen 2026

Bedrifter som rekrutterer og beholder kvinner. Arbeidsplasser som ser mennesket bak medarbeideren og ildsjeler som bygger nettverk, synliggjør faget, og inspirerer unge.

Årets nominasjoner til Ingeborg-prisen viser hvor mange ulike måter det går an å gjøre en forskjell på i rørbransjen.

Snart skal styret i Ingeborg-nettverket avgjøre hvem som mottar Ingeborg-prisen 2026.

Vinneren offentliggjøres torsdag 15. oktober kl 15:00 under VVS-dagene på NOVA Spektrum i Lillestrøm.

Før den tid ønsker vi å rette oppmerksomheten mot alle som er nominert. For årets kandidater viser bredden i arbeidet som hver dag gjøres for å skape en mer inkluderende rørbransje.

Bedrifter som gjør en forskjell i praksis

Flere av årets nominasjoner handler om bedrifter som ikke bare snakker om kjønnsbalanse, men som har gjort konkrete grep. 

Midbøe i Stavanger trekkes frem for en lang historie med kvinner i rørfaget. Bedriften ansatte en kvinnelig rørleggerlærling allerede i 1986. I 2024 ansatte selskapet fem kvinnelige lærlinger samtidig og fulgte opp med ytterligere to i 2025. I nominasjonen fremheves det spesielt at alle fem fra 2024 fortsatt er i lære sammen.

Eriksen og Jensen er nominert for arbeidet med å rekruttere kvinner og for å legge til rette for at de skal trives, utvikle seg, og bli værende i faget. Nominasjonen peker på at inkludering også handler om det som skjer etter at noen er ansatt.

Hos Chr. M. Vestrheim trekkes det frem at bedriften er god til å ansette kvinnelige rørleggere og lærlinger, og at kvinnene opplever å være en naturlig del av laget på lik linje med sine mannlige kolleger.

Kokaas Rør er også blant de nominerte. Her er tre av ni ansatte kvinner, fordelt på ulike roller i bedriften: avdelingsleder, prosjektleder/butikk og rørleggerlærling. Det gir et bilde av en bedrift hvor kvinner er representert på flere nivåer.

Hos Eiwa er 40 prosent av de ansatte kvinner. Bedriften er nominert for å gå foran som et eksempel i et fortsatt mannsdominert fag.

Også Olaf B. Terjesen er nominert for et bevisst arbeid med synlighet og rekruttering. I nominasjonen trekkes det blant annet frem hvordan bedriften har brukt markedsføring aktivt for å rekruttere kvinnelige rørleggere og lærlinger, samtidig som den har satset på unge ambassadører for rørfaget.

Å få kvinner inn er bare halve jobben

En av årets nominasjoner peker samtidig på noe som lett kan forsvinne når vi snakker om rekruttering.

Det holder ikke bare å få flere kvinner inn døren. De skal også ha lyst og mulighet til å bli.

CEVA er nominert av en av sine egne ansatte, som beskriver en arbeidsgiver som møter medarbeidere med tillit, forståelse og muligheter til å utvikle seg.

Nominasjonen løfter særlig frem betydningen av å bli sett som hele mennesket, også når livet utenfor arbeidsplassen blir krevende.

Det er et viktig perspektiv i arbeidet for større mangfold: Hvordan medarbeiderne blir møtt etter at de er ansatt, kan være minst like viktig som hvordan de ble rekruttert.

Kvinner som åpner døren for andre

Årets kandidatliste består også av enkeltpersoner som bruker egen erfaring, fagkunnskap og engasjement til å løfte andre.

Christina Lie er nominert for sitt arbeid med å synliggjøre rørleggerfaget og mulighetene som finnes i yrkesfag.

Gjennom sosiale medier bruker hun egne erfaringer og sin vei inn i faget til å inspirere andre, og vise at det finnes flere veier inn i rørbransjen.

Ingvild Gundersen trekkes frem for arbeidet med å skape samhold mellom kvinner i bransjen. Hun tok blant annet initiativ til å samle rørjenter i Nord-Norge, noe som skapte nye relasjoner og nettverk på tvers av kommunegrenser.

Nominasjonen beskriver henne som en person som stiller opp, deler kunnskap og skaper arenaer hvor andre kan finne både faglig, og sosial tilhørighet.

Silje Sørensen er nominert for sitt sterke faglige engasjement som lærer og for måten dette smitter over på ungdom som møter rørfaget. Hun trekkes også frem som en viktig ressurs gjennom sitt arbeid som regionleder i Ingeborg-nettverket.

Isabell Sæterstøl Andersen er nominert for å være en synlig inspirasjonskilde for kvinner både i og utenfor rørleggeryrket. Etter å ha valgt en ny retning i voksen alder fullførte hun svenneprøven med meget godt bestått på tampen av 2025, etter tiden som voksenlærling i Bravidas avdeling Romerike Rør Service.

Hun bruker også egne erfaringer aktivt for å synliggjøre hvordan det er å være kvinne i et mannsdominert yrke.

Gjennom sosiale medier, internt i Bravida og som medlem av selskapets nasjonale mangfoldsutvalg bidrar hun til å vise at det går an å velge utradisjonelt, og finne sin plass i faget.

Når rekrutteringen starter på skolen

Blant de nominerte finner vi også læringsmiljøet i Trøndelag og Petter Krigsvold i Rørentreprenørene Norges Opplæringskontor i Trøndelag.

Denne nominasjonen forteller om innsatsen ute på skolene. Elever fikk møte rørfaget i praksis og prøve seg på oppgaver, samtidig som det ble brukt betydelig tid på å synliggjøre hvilke muligheter faget gir.

Ifølge nominasjonen bidro innsatsen til svært gode søkertall til rørleggerutdanningen i Trondheim-området og til at flere kvinner fant veien inn i yrket.

Mange veier mot samme mål

Det er nettopp bredden som kjennetegner kandidatene til Ingeborg-prisen 2026.

Noen rekrutterer kvinner. Noen sørger for at de blir.

Noen møter ungdom før de har bestemt seg for utdanning. Andre står midt i faget og viser neste generasjon hvilke muligheter som finnes.

Noen bygger nettverk mellom kvinner som allerede er i bransjen, men andre bruker posisjonen som arbeidsgiver til å skape arbeidsplasser hvor flere mennesker får mulighet til å lykkes.

Felles for nominasjonene er ønsket om en rørbransje med plass til flere.

Nå går nominasjonene videre til styret i Ingeborg-nettverket, som skal avgjøre hvem som mottar Ingeborg-prisen 2026.

Vinneren offentliggjøres under VVS-dagene. Prisen deles ut av styreleder Eli Hermine Heyerdahl Eide. 

Snart får vi vite hvem som mottar Ingeborg-prisen 2026. Årets nominasjoner viser samtidig at arbeidet for en mer inkluderende rørbransje foregår langt flere steder enn på scenen under selve prisutdelingen.

Spørsmål og svar: Ingeborg-prisen 2026

Hva er Ingeborg-prisen?

Ingeborg-prisen løfter frem personer, bedrifter eller organisasjoner som gjør en særlig innsats for kvinner, mangfold og bedre kjønnsbalanse i rørbransjen. Kandidatene kan bidra på svært forskjellige måter, fra rekruttering og fagopplæring til arbeidsmiljø, synlighet, nettverksbygging og inkludering. Årets nominasjoner viser nettopp denne bredden og at arbeidet med å skape en mer inkluderende bransje skjer på mange nivåer.

Hvem er nominert til Ingeborg-prisen 2026?

Blant de nominerte finner vi både enkeltpersoner, rørleggerbedrifter, arbeidsgivere og opplæringsmiljøer. Kandidatene er Christina Lie, Olaf B. Terjesen, CEVA, Eiwa AS, Ingvild Gundersen, Kokaas Rør, Silje Sørensen, Chr. M. Vestrheim, Isabell Seterstøl Andersen, opplæringsmiljøet i Trøndelag med Petter Krigsvold, Midbøe AS og Eriksen og Jensen AS. Felles for dem er at noen har ment at innsatsen deres fortjener ekstra oppmerksomhet.

Når offentliggjøres vinneren av Ingeborg-prisen 2026?

Styret i Ingeborg-nettverket skal vurdere årets nominasjoner og avgjøre hvem som mottar Ingeborg-prisen 2026. Vinneren offentliggjøres under VVS-dagene på NOVA Spektrum i Lillestrøm. Frem til prisutdelingen ønsker Ingeborg-nettverket å bruke anledningen til å løfte frem alle de nominerte og vise bredden i arbeidet som gjøres for kvinner, mangfold og kjønnsbalanse i rørbransjen

Fra rørleggere til arbeidsgivere, lærere og opplæringsmiljøer: Kandidatene til Ingeborg-prisen 2026 viser hvor mange ulike bidrag som skal til for å skape en mer inkluderende rørbransje.