- Jeg vet at det er et nettverk som jobber for å få flere kvinner inn i rørbransjen og at vi er sølvpartner. Utover det har jeg mye å lære og det ser jeg virkelig frem til, sier Kathrine Spæren hos Brødrene Dahl i Oslo, som nylig tok over ansvaret for Brødrene Dahls engasjement i Ingeborg-nettverket. Foto: Privat.

Sist oppdatert: 06-05-2026

Brødrene Dahl: en aktiv partner i Ingeborg-nettverket

Partneransvarlig i Ingeborg-nettverket, Ellen Øiesvold Palsén, møtte Kathrine Spæren hos Brødrene Dahl i Oslo, som nylig tok over ansvaret for Brødrene Dahls engasjement i Ingeborg-nettverket.

Hos Brødrene Dahl er Kathrine Spæren fortsatt relativt ny i rollen, ifølge seg selv. 

- Nå blir det to år i mai. Jeg er godt innkjørt, men i Brødrene Dahl er man fortsatt nybegynner etter to år, sier hun med et smil.

Det sier noe om kulturen i selskapet. Brødrene Dahl har mange ansatte med lang fartstid og Kathrine mener det handler om mer enn tilfeldigheter.

- Det er en kombinasjon av godt arbeidsmiljø og at det skjer mye hele tiden. Folk trives her.

Brødrene Dahl har rundt 900 ansatte i Norge, med en kvinneandel på cirka 20 prosent og kvinner er representert i store deler av organisasjonen, blant annet i butikkene, på lager, innen HR, marked, og administrasjon.

Lang erfaring med salg og mennesker

Kathrine har jobbet med salg og salgsledelse gjennom hele karrieren. Hun startet som telefonselger i Gule Sider, den gang papirkatalogene fortsatt var en viktig del av hverdagen for norske bedrifter.

- Jeg satt som telefonselger i de gamle gode papirkatalogene. Etter hvert begynte jeg på felt, reiste rundt i hele Norge og solgte.

Derfra gikk veien videre gjennom flere roller innen salg, ledelse og kompetanseutvikling.

- Jeg jobbet som teamleder, på kompetanseavdelingen med kurs og de siste fire årene hadde jeg en rolle som het regionsjef. I praksis var det avdelingsleder for hele telefonsalgsapparatet.

På det meste hadde hun ansvar for rundt 50 medarbeidere.

- Det å være telefonselger er et underskattet yrke. Er du god i det, er du god på felt også.

Senere jobbet hun blant annet som salgsdirektør for et B2B-team i Hadeland Glassverk / Porsgrunds Porselænsfabrik, før hun gikk videre til Stena Line og deretter Hydroscand som regionsjef Øst.

I Hydroscand hadde hun ansvar for 17 servicesentre, direkte rapporterende selgere og servicebiler.

Stillingen som traff det hun brenner for

Da Kathrine søkte seg til Brødrene Dahl, var det egentlig til en annen stilling enn den hun endte opp med å få.

- Jeg hadde hørt veldig mye bra om Brødrene Dahl. Det morsomme er at jeg søkte på en annen stilling enn den jeg fikk, fordi jeg ikke visste om denne rollen.

Hun søkte på en salgssjefstilling og kom på intervju. På slutten av prosessen ble hun bedt om å komme tilbake uken etter.

- Da hadde jeg to andre jobber på gang og rangerte egentlig Brødrene Dahl-jobben nederst av de tre, men i det andre møtet sa intervjueren at han hadde en annen stilling til meg.

Stillingen var leder for salgsutvikling.

- Da fikk jeg høre at rollen innebar å være med i ledergruppen, få ansvar for å coache og utvikle mennesker, både medarbeidere og ledergruppe, samt å holde kurs for servicesentrene, nevnte alt det jeg brenner for: folk og utvikling. 

- Da falt alle bitene på plass.

Kathrine beskriver det som et tydelig vendepunkt i prosessen.

Brødrene Dahl seilte opp på førsteplass og jeg kjente: Nå snakker vi!

Etter nesten 30 år med personalansvar har hun nå for første gang en rolle uten direkte personalansvar.

- Nå har jeg kun det faglige ansvaret og det er veldig gøy, sier hun. 

Ny kontaktperson for Ingeborg-nettverket

Fra januar 2026 har Kathrine fått ansvar for salgsutvikling nasjonalt i Brødrene Dahl. Hun rapporterer nå til HR-direktør Monica Halden og det var også derfra spørsmålet om å ta over kontakten med Ingeborg-nettverket kom.

- Rollen inn mot nettverket har tidligere ligget hos HR. Monica syntes jeg passet til rollen og spurte om jeg kunne tenke meg å ta den.

Brødrene Dahl er sølvpartner i Ingeborg-nettverket og som partner har selskapet forpliktet seg til minst én årlig aktivitet for nettverkets medlemmer.

- Vi har flere aktive lokale avdelinger som allerede har gjennomført aktiviteter med stor suksess, så vi ser frem til å finne flere muligheter.

For Brødrene Dahl handler engasjementet både om synlighet, rekruttering og kultur.

- Brødrene Dahl har en høy kvinneandel, men vi vil gjerne tiltrekke oss flere kvinner og jobbe for å beholde dem vi har. En god kjønnsbalanse og mangfold har positiv innvirkning på arbeidsmiljøet.

- Vi vil ha de beste folkene og vi jobber aktivt for å beholde dem.

Vil lære mer om nettverket

Kathrine er tydelig på at hun fortsatt er i startfasen når det gjelder Ingeborg-nettverket.

- Jeg vet at det er et nettverk som jobber for å få flere kvinner inn i rørbransjen og at vi er sølvpartner. Utover det har jeg mye å lære og det ser jeg virkelig frem til.

Samtidig har hun med seg erfaring fra tidligere nettverksarbeid. Da hun jobbet i Hadeland Glassverk / Porsgrunds Porselænsfabrik, var selskapet sponsor for et håndballnettverk med ulike aktiviteter og møteplasser.

- Det har jeg tenkt litt på i forbindelse med nettverkstreff, men vi skal gå noen runder internt først.

- Brødrene Dahl har allerede flere avdelinger som er gode på kundearrangementer. Kathrine trekker blant annet frem Drammen, som jevnlig arrangerer «Damenes aften», samt Bryn, Heimdal og Østfold, hvor det allerede har vært gjennomført Ingeborg-arrangementer.

- Vi har mange muligheter til å skape hyggelige møteplasser, samtidig som vi får vist frem produkter, kule verktøy, klær, sko og nyheter.

En bransje med alle muligheter

For Kathrine handler partnerskapet med Ingeborg-nettverket om mer enn enkeltarrangementer. Det handler om å bidra til en bransje hvor flere ser mulighetene og hvor aktørene løfter hverandre.

- Brødrene Dahl er med på notene og vi gleder oss over å være en aktiv partner i Ingeborg-nettverket.

For Spæren er det viktig at samarbeidet bygger på åpenhet, raushet og felles engasjement for bransjen.

- Det er og skal være prestigeløst å løfte hverandre og i samarbeid vise at dette er bransjen med alle muligheter, avslutter Spæren.