- Rørkjøp skal kartlegge kvinneandelen i neste medlemsundersøkelse og arbeide med måltall og KPI-er for kvinneandelen. Det lover jeg, sier Administrerende direktør i Rørkjøp, Knut Strand Jacobsen. Foto: Byggmesterforbundet.

Sist oppdatert: 03-11-2026 Tekst: Norsk Byggebransje

Rørkjøp vil kartlegge kvinneandelen i kjeden

«Rørkjøp vil kartlegge kvinneandelen blant sine 443 medlemsbedrifter og bruke resultatene som grunnlag for å utvikle konkrete mål». Administrerende direktør Knut Strand Jacobsen mener også små rørleggerbedrifter må prioritere mangfold og rekruttering.

Fra gode intensjoner til målbare resultater

For Ingeborg-nettverket er manglende tallgrunnlag en kjent utfordring. Skal bransjen kunne dokumentere om arbeidet med å rekruttere flere kvinner faktisk gir resultater, må utviklingen kunne følges over tid.

En kartlegging blant Rørkjøps medlemsbedrifter kan gi verdifull innsikt i både kvinneandelen og forskjellene mellom virksomhetene. Den kan også bidra til å identifisere bedrifter som lykkes med å rekruttere og beholde kvinnelige fagarbeidere.

Strand Jacobsen mener medlemsmodellen ikke trenger å være en hindring, selv om Rørkjøp er organisert annerledes enn konsern som eier sine rørleggerbedrifter direkte. 

Kjeden har allerede etablerte systemer og tett kontakt med medlemsbedriftene. Dermed mener han at det bør være mulig å gjennomføre både gode anslag og mer presise målinger.

Samtidig understreker han at selvstendigheten til medlemsbedriftene setter grenser for hva kjedekontoret kan bestemme.

Små bedrifter må tenke større om mennesker

Strand Jacobsen mener mange mindre håndverksbedrifter historisk har vært svært opptatt av fag, drift og økonomi, mens spørsmål om ansatte, kompetanseutvikling og mangfold har fått mindre oppmerksomhet.

- De må lage sin plan og i den planen må det stå flere aspekter enn bare hvor mye de skal kjøpe, og hvor mye de skal selge.

Han trekker blant annet frem videreutdanning og en mer bevisst sammensetning av arbeidsstokken som områder småbedriftene bør prioritere.

Utfordringen er at mange mindre virksomheter har begrenset tid og kapasitet til å arbeide systematisk med slike spørsmål. Her mener han Rørkjøp kan spille en viktig rolle gjennom rådgivning, støttefunksjoner og deling av erfaringer mellom medlemsbedriftene.

– Rørleggerfaget skal være et yrkesvalg for både kvinner og menn

Strand Jacobsen er tydelig på at han ikke ser noen grunn til at moderne håndverksfag skal være dominert av menn.

- Det er jo bare tøys at håndverksfagene skal være dominert av menn.

Han mener argumentet om at rørleggerarbeid er for fysisk tungt for kvinner, ikke samsvarer med hvordan moderne installasjonsteknikk fungerer.

Rørleggerfaget har utviklet seg betydelig, både når det gjelder materialer, hjelpemidler og tekniske løsninger.

Ifølge Strand Jacobsen er det derfor feil å legge avgjørende vekt på fysisk styrke når man vurderer hvem som egner seg til yrket.

- En bedre sammensetning av ansatte er positivt for arbeidsmiljøet og bransjen som helhet.

- Skal flere kvinner finne veien inn i rørbransjen, må imidlertid ledelsen i den enkelte bedrift prioritere dette arbeidet.

Vil gjøre det enklere for medlemmene å lykkes

Som frivillig kjede består Rørkjøp av selvstendige virksomheter som selv har ansvaret for ansettelser, drift og arbeidsmiljø.

Strand Jacobsen understreker derfor at kjedekontoret ikke kan pålegge medlemsbedriftene å gjennomføre bestemte rekrutteringstiltak.

- Vi kan ikke tvinge eller gjøre det obligatorisk å gjennomføre. 

- Derimot kan kjeden motivere, synliggjøre gode eksempler og tilby støtte til bedrifter som ønsker å utvikle seg.

Strand Jacobsen trekker frem kjedens egen organisasjon, hvor han beskriver kvinneandelen som høy og mener Rørkjøp også bør være bevisst på hvilke medlemsbedrifter som løftes frem som eksempler.

Det handler om å gjøre mangfold til en naturlig del av samtalen om hvordan gode rørleggerbedrifter drives.

- Vi må gå langsiktig frem sammen med medlemmene våre. 

Gode rekrutteringshistorier må nå ungdommen

Rekruttering handler også om å vise ungdom hva rørleggeryrket faktisk innebærer.

Rørkjøp har allerede satset på dette gjennom TV-serien Rørleggerne, hvor både kvinner og menn viser frem arbeidshverdagen sin.

Strand Jacobsen er fornøyd med innholdet og mener serien fungerer godt som rekrutteringsmateriale. Samtidig skulle han gjerne sett at den nådde langt flere ungdommer.

Han forteller at kjeden derfor nå bruker deler av materialet i sosiale medier, men at en ny sesong foreløpig ikke er planlagt fra Rørkjøps side.

Erfaringene illustrerer en utfordring som gjelder hele bransjen: Gode historier om rørleggerfaget må også nå frem til ungdommene som skal velge utdanning og yrke.

Nå skal kvinneandelen på bordet

Rørkjøp har vært gullpartner i Ingeborg-nettverket siden 2020 og har gjennom flere år støttet arbeidet for økt kjønnsbalanse i rørbransjen.

Med løftet om å kartlegge kvinneandelen kan samarbeidet få et tydeligere grunnlag for å måle utviklingen.

For når kjeden får bedre oversikt over kvinnelige ansatte i medlemsbedriftene, blir det også mulig å undersøke hvilke bedrifter som lykkes, hva de gjør annerledes og hvordan erfaringene kan komme andre til gode.

Kartleggingen vil i seg selv ikke gi flere kvinnelige rørleggere. Verdien ligger i hvordan kunnskapen brukes etterpå.

For Strand Jacobsen er det første tiltaket klart: Rørkjøp skal begynne å måle kvinneandel. 

Spørsmål og svar: 

Hvordan skal Rørkjøp kartlegge kvinneandelen?

Administrerende direktør Knut Strand Jacobsen har lovet at kvinneandelen skal kartlegges i Rørkjøps neste medlemsundersøkelse. Han har også tatt til orde for å registrere opplysningene i kjedens CRM-system og bruke resultatene som grunnlag for måltall. Det skal i alle fall ikke stå på intensjonene. Rørkjøp har foreløpig ikke presentert konkrete mål eller resultater fra kartleggingen. En slik undersøkelse kan gi bedre innsikt i hvor mange kvinner som arbeider i medlemsbedriftene, og danne grunnlag for å følge utviklingen over tid.

Hvordan kan små rørleggerbedrifter rekruttere flere kvinner?

I små håndverksbedrifter må ledelsen håndtere mange oppgaver i en travel hverdag. Rørkjøp kan gjøre det enklere å arbeide systematisk med rekruttering, kompetanseutvikling og mangfold. Det kan blant annet innebære å vurdere hvem bedriften når gjennom stillingsannonser, hvordan lærlinger blir fulgt opp og hvilke utviklingsmuligheter ansatte får. Selv små bedrifter kan sette konkrete mål og bruke erfaringer fra andre virksomheter som har lykkes med rekruttering.

Hva gjør Rørkjøp sammen med Ingeborg-nettverket?

Rørkjøp har vært gullpartner i Ingeborg-nettverket siden 2020. Partnerskapet innebærer støtte til nettverkets arbeid for flere kvinner, bedre kjønnsbalanse og økt mangfold i rørbransjen. Gjennom samarbeidet bidrar Rørkjøp til arbeidet med å synliggjøre kvinner i faget og fremme en mer inkluderende bransje. Den planlagte kartleggingen av kvinneandelen blant medlemsbedriftene kan gi bedre kunnskap om utviklingen og grunnlag for å vurdere effekten av fremtidige rekrutteringstiltak.