Brødrene Dahl ny sølvpartner

Gjennom mer enn 100 år har Brødrene Dahl bygget opp en unik posisjon som leverandør av rør, ventiler og utstyr til infrastruktur i Norge.

- Ingeborg-nettverket ønsker å være samarbeidspartner med ledende leverandører og aktører i rørbransjen. Brødrene Dahl er i høyeste grad en slik aktør. Med tilstedeværelse i hele Norge er de også en viktig møteplass for bransjen, sier grunnlegger og styreleder Eli H. Heyerdahl Eide.

- Bedriften ansetter mange rørleggere, i ulike roller i organisasjonen og som sølvpartner til Ingeborg-nettverket vil de bidra til å styrke, og øke bransjens vilje til en bedre kjønnsbalanse.

- Brødrene Dahl satser på kvinnekolleksjon med arbeidsklær og sko, det synes vi er stas!

- Fra vi begynte å snakke om behovet for egnet arbeidstøy for kvinner til nå har det skjedd mye. Dette tar vi som et bevis på at det vi gjør som pådrivere og endringsagenter på området har effekt.

- Vi ønsker Brødrene Dahl velkommen i det gode selskap og håper de skaper mange møteplasser for kvinner i bransjen, avslutter Heyerdahl Eide.

Bildecollagen viser noen av våre dyktige BD-kvinner og deres roller. Bakgrunnen for å få inn flere kvinner i ledelsen er for å sterkere kunne påvirke fremtiden. Øverst fra venstre: Maria Victoria Henriksen, Brand Manager Alterna Bad, Ane Warholm, Business Controller, Ingrid Hunstad Kalstad, Leder bærekraft, Anastasiia Buchynska og Prosjektingeniør VMT. Nederst frå venstre: Maria Molund, Key Account Manager VVS, Laila Johansen Børgan, Salgssjef Alterna Bad, Oda Flatmoen, Produktsjef VVS Synlig og Janne Tangenes, Regionsjef VVS Vest. Foto: Brødrene Dahl

Mangfold står nå høyt på agendaen i selskapet, og tiden er moden for å bli partner med Ingeborg-nettverket.

- Vi konstaterer at vår bransje er mannsdominert og er glad for at vår eier Saint-Gobain er en pådriver for mangfold i sine selskaper, og spesielt for å få flere kvinner inn i byggenæringen og i ledende posisjoner.

- Det sikrer at kjønnsbalanse er i fokus hos både oss, vårt konsern og søsterselskaper som vi også samarbeider tett med, sier Kjersti Andresen, HR Business Partner i Brødrene Dahl.

- Brødrene Dahl ønsker å synliggjøre fordelene ved å jobbe hos oss og i våre bransjer samt åpne øynene for hva man kan bli en del av. Partnerskap med Ingeborg-nettverket er et viktig ledd i dette arbeidet.

- Vi arbeider aktivt for å finne de beste kandidatene og bygge de beste teamene med kvinner, og menn, på tvers av alder, kultur, etnisitet og erfaring.

- Homogene miljøer begrenser både kreativitet og innovative løsninger, mens mangfold gjør oss bedre rustet til å takle både dagens og fremtidens utfordringer, påpeker Andresen

Hvordan er kjønnsbalansen i Brødrene Dahl?

- Andelen kvinner har de siste årene vært stabil, men økt i forhold til antall ledende stillinger og ligger i dag på ca. 20%, med mål om en gradvis økning fremover.

- Dette gjenspeiler også vår ledergruppe hvor to av ti er kvinner med Monica Engen, som divisjonsdirektør VVS, vår største divisjon og Monica Halden, som HR-direktør for BD samt vårt konsern.

- I tillegg er våre kvinnelige medarbeidere representert med ulike roller i både IT, Administrasjon, Logistikk, Supply Chain, Kategori, Salg, Markedsføring, Økonomi og Butikk med og uten lederansvar.

- Vi har tro på mangfold og arbeider aktivt for at kjønnsbalanse på arbeidsplassene skal gå begge veier. Det betyr at vi også jobber for å få flere menn inn i kvinnedominerte stillinger og avdelinger som HR, regnskap, og administrasjon.

- Det vil imidlertid alltid være kompetanse og erfaring samt best egnethet som er det avgjørende for vårt valg av en kandidat i rekrutteringsprosessen.

Det handler om samfunnsansvar

- Som en stor aktør i bransjen ønsker vi å ta et større samfunnsansvar for mangfold og håper å kunne bidra positivt i bransjen. I min rolle som ansvarlig for all rekruttering i Brødrene Dahl og med ansvar for å øke kvinneandelen i selskapet var det naturlig å bli partner til Ingeborg-nettverket.

- Dette med tanke på den positive utviklingen Ingeborg-nettverket har bidratt til siden oppstart. Som partner kan vi sammen med flere bidra til at bygge- og rørbransjen blir attraktiv og god i årene som kommer.

- Vi arbeider bevisst for å få inn flere kvinner, spesielt i ledende stillinger for å kunne påvirke fremtiden. Dette gjennom både rekruttering samt bidrag til at kvinner trives hos oss og utvikler seg kan ta nye roller.

- Generelt er det viktig at kvinner blir flinkere til å løfte og heie på hverandre – spille hverandre gode. Vi trenger nettverk som bringer kvinner sammen og skaper synergier.

Hva håper dere å få ut av partnerskapet med Ingeborg-nettverket?

- Skal vi få til endringer i bransjen skjer det best og raskest i samspill med andre, da vi sammen blir sterkere og har større påvirkningskraft. Dette er også i tro med vår strategi Samspill for vekst.

- Partnerskapet med Ingeborg-nettverket gir oss mulighet for både å lære og dele viktig kompetanse om mangfold, slik at vi kan legge forholdene til rette for at for at kvinner både har lyst til å begynne, trives og blir i rørbransjen og byggenæringen.

- Som partner synliggjør vi at vi aktørene i rørbransjen og byggenæringen trenger hverandre, samarbeider og at Brødrene Dahl vil gjøre en innsats på flere felt samtidig.

- I tillegg forplikter vi oss til å organisere flere arrangementer, hvor vi vil samle og løfte kvinner inn og frem i bransjen, avslutter Andresen.

Brødrene Dahl er Norges ledende aktør innen VVS, Vann og miljøteknikk, Industri, Havbruk og Samferdsel med over 900 ansatte. Gjennom over 100-års drift har Brødrene Dahl bygget opp en unik fagkompetanse og posisjon i markedet.

Selskapet eies av det franske byggevarekonsernet Saint- Gobain og er en del av konsernet Saint-Gobain Distribution Norway sammen med blant annet søsterselskapene Optimera og Monter-kjeden, Flisekompaniet, Hywer og Ventistål.

Mer om selskapet med lange tradisjoner i Norge.