I Ingeborgs fotspor

Helt siden starten i 2016 har Ingeborg-nettverket jobbet for å synliggjøre at rørbransjen er en attraktiv bransje for kvinner og at kvinners kompetanse, ferdigheter og lidenskap for faget er like sterke, i blant sterkere, enn våre mannlige kolleger.

Å jobbe i et mannsdominert yrke er ikke alltid vært enkelt, men det har gitt oss et unikt innblikk i en bransje vi alle elsker og et nytt perspektiv på verdien av mangfold, og inkludering.

Det er ingen tvil om at rørbransjen i Norge, på linje med mange andre byggtekniske yrker, har vært preget av en skjevhet når det gjelder kjønnsbalanse.

Vår kompetanse, våre ferdigheter og vår lidenskap for faget er like sterkt og daglig beviser kvinner over hele landet at de kan utføre enhver jobb, like godt som våre mannlige kolleger.

Les også: Elisiv fant gull - i Ingeborg-nettverket

Det er på høy tid å utfordre stereotypene som har begrenset kvinners deltakelse i rørbransjen.

Kvinner kan håndtere tunge rør, løse komplekse problemer og trives like godt i krevende arbeidsmiljøer som menn gjør.

Vår tilstedeværelse på arbeidsplassen bidrar ikke bare til å skape en mer balansert kjønnsfordeling, men det beriker også bedriftskulturen, som igjen er bevist å øke trivsel blant alle ansatte.

Studier har vist at mangfoldige arbeidsplasser er mer innovative og lønnsomme.

Kvinner bringer med seg ulike perspektiver og tankesett som er avgjørende for å møte utfordringene vi står overfor i dagens stadig skiftende samfunn.

Dette er spesielt viktig når vi ser på behovet for det grønne skiftet. Kvinners unike tilnærming til problemløsning og deres fokus på bærekraft kan være nøkkelen til å utvikle mer miljøvennlige og effektive løsninger i vår bransje.

Ingeborg-nettverkets styre består av kvinner med lang og mangfoldig erfaring fra rørbransjen.

Vi fortsettere å oppfordre ledere og beslutningstakere til å ta konkrete skritt for å fremme likestilling og bedre kjønnsbalansen i rørbransjen.

Dette inkluderer å tilby flere lærlingplasser og karrieremuligheter for kvinner, implementere mentorprogrammer for å støtte og veilede kvinnelige ansatte, og fremme et inkluderende arbeidsmiljø som verdsetter mangfoldet blant alle ansatte.

La oss sammen jobbe mot en fremtid hvor kvinner og menn har like muligheter til å trives og lykkes i rørbransjen, samt alle andre bransjer innen bygg- og anlegg.

La oss bygge en bransje som ikke bare er teknisk dyktig, men også inkluderende, mangfoldig og bærekraftig.

Med håp om en lysere og mer likestilt fremtid.

Styret i Ingeborg-nettverket.